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    •       一、人材政策


          东北产业集团对峙“党管人材”、“以人为本”原则,对峙“人材是第一资本,成事是第一尺度”的人材化理念,对峙“内部造就为主,内部引进为辅”的人材事情目标,不断加强人材队伍建设。主动搭建人材职业生长和生长的奇迹平台,疏通手艺、管理、营销、妙技四类人材的提升通道,为各种人材供应辽阔的生长空间。

        “十二五”时期,东北产业集团将继承实行“人材强企” 计谋,络续优化人材构造,进步员工整体素质。优化学历构造,统筹本、硕、博有序生长;优化知识结构,造就高端和复合型人材;优化年龄结构,建立富有生机取激情的人才队伍。对峙“服务生长、人材优先、高端引领、整体开辟”的指导思想,深化“用人、鼓励、考评”制度改革,立异人材职业化、市场化、专业化、国际化生长机制,为“打造有理想、负责人、受尊敬的东工团队,建立具有行业竞争力,国际化的运营的百亿集团”供应刚强的构造保障和坚固的人力资源支持。


           二、福利政策


          1、五险一金。依法为员工交纳各项保险,包孕养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险、生养保险和住房公积金。


           2、补助福利。包孕住房补贴、采暖补助、午饭补助、保健补助和免费供应宿舍。

           3、休假福利。员工带薪年假、探亲假、婚丧假等各项假期,尺度根据国度相关规定实行。

           4、教诲培训。企业为员工发明国内外种种培训和学历教育时机。

           5、员工俱乐部。企业为雄厚员工专业文化生活,常常举行各种文体活动,营建优越团队气氛。

           6、特别福利。企业为员工交纳重大疾病、不测危险和相助保险。


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